Sábado, 18 Noviembre 2017

Administrador de la CNS denuncia un acoso gremial

Escrito por  FAVIOLA RÍOS/EL PAÍS EN Sep 12, 2017

Acoso gremial y discriminación, son los términos que usó el actual Administrador de la Caja Nacional de Salud (CNS), Josué Barrios Medina, para referirse a la huelga de hambre y el paro de 24 horas que cumplió el personal de salud de esa institución. En tanto, afirmó que tomará acciones legales a través de la Fiscalía departamental, con la finalidad de evitar el perjuicio a los pacientes.

Mientras, la secretaria de Conflictos del Sindicato Médico y Ramas Afines (SIMRA), Virginia Trujillo, indicó que en caso de no ser atendida su solicitud, este martes se dará lugar al paro de 48 horas para posteriormente continuar con el paro indefinido.
Cabe destacar que Trujillo inició hace siete días una huelga de hambre, luego de recibir un memorando sumario de 15 días “por actos indisciplinaros graves”, según explicó Barrios.
Barrios indicó que la medida asumida por parte del personal médico viene de un grupo identificado que está forjando un malestar general hacia la población asegurada e incluso hacia sus mismos compañeros de trabajo. “Este es un perjuicio a nivel de que se amedrenta a los colegas a no hacer las atenciones correspondientes e incluso dos estarían sacando a los pacientes fuera del hospital”, sostuvo.
Calificó la medida de presión de los trabajadores como un acoso gremial y discriminación a una autoridad legalmente constituida y reconocida por la gerencia general y por el honorable directorio a nivel nacional. Explicó que durante la mañana del lunes identificaron a una “señorita” ajena a la institución colocando carteles relacionados al paro, situación que será investigada con el objetivo de realizar las acciones correspondientes ante el Ministerio Público.
Barrios desconoce de alguna petición escrita o verbal solicitando su renuncia o argumentando los motivos. “Lastimosamente son gente muy intransigente, que busca llevar a una situación de institución un tema más personal. Todo sale por el tema de un memorándum de 15 días de suspensión por faltas graves hacia la autoridad, se procedió a la sanción correspondiente, porque hay un reglamento y jamás se habló de mi destitución”.
En tanto, una funcionaria que decidió no dar su nombre, indicó que es amedrentada por Barrios, quien la discriminó profesionalmente. “Yo tengo un perfil profesional por parte de la Universidad Juan Misael Saracho y mi requerimiento fue a nivel nacional, donde me explicaron que necesitaban personal calificado para el área de compras y ahora he sido transferida como secretaria de laboratorio, lo que deja a la vista el atropello que existe.”
Explicó que como personal no está en desacuerdo con cambios que puedan existir en su fuente de trabajo, sin embargo, estos cambios deben ser realizados acorde al nivel profesional con la finalidad de ser en beneficio para la institución. “Yo soy profesional de la parte financiera y me colocaron en el área de salud, a lo que he tomado como un despido indirecto e inicié las acciones de solicitud de revocatorio al memorando pero no hallo respuesta”.

Solicitan la destitución del nuevo administrador

Los trabajadores en Salud informaron que la única solicitud que tienen al realizar esa medida de presión es la destitución del actual administrador de la CNS, Josué Barrios Medina, quien supuestamente asumió el cargo sin cumplir los requisitos establecidos en la normativa. La secretaria de conflictos de la Federación de Trabajadores en Salud, Iblin Moscoso, indicó que Barrios es una persona ajena a la institución.
“En esta ocasión se autoconvocaron los compañeros para apoyar la medida, estamos en las primeras 24 horas, si esto no se soluciona hoy vamos a iniciar medidas de 48 horas, esto es exigiendo la renuncia del interventor de la Caja”, dijo Moscoso. De acuerdo a los estatutos de la CNS, el puesto de administrador le corresponde a una persona que tenga 10 años de antigüedad y que haya entrado por examen de méritos.
“Esta persona durante los dos meses de gestión a actuado de manera prepotente con el personal, realizando una mala gestión y dedicándose a viajar, mientras los equipos principales están paralizados, como es el caso del tomógrafo”.

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